Raison d’être : un levier de la performance de demain ?
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75008 PARIS 9, avenue Franklin Roosevelt 75008 PARIS
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Accueil à partir de 18h45 - Evènement hybride
De nombreux auteurs en Sciences Sociales et Psychologie du Travail mettent en avant le besoin pour chacun de trouver du sens à ses activités. De nombreuses enquêtes auprès des personnes en âge de travailler le confirment.
Ce questionnement n’est pas nouveau, dès 1998 John Elkington l’évoque dans son livre "Cannibals with Forks: The Triple Bottom Line of 21st Century Business", avec l’approche des 3P : People, Planet, Profit.
Selon France Stratégie, l’impact d’une entreprise peut se définir comme « l’effet qu’une entreprise a ou peut avoir sur l’économie, l’environnement et les populations, incluant notamment son effet sur les droits humains, comme résultat des activités ou des relations d’affaires de l’entreprise ».
Ce nouvel impératif est renforcé par les nouvelles normes et règlementations mises en œuvre au niveau européen. Une officialisation de la RSE comme un enjeu stratégique et éventuellement juridique.
La Raison d’être mise en avant par de nombreuses entreprises est un premier élément de réponse. Elle aide le conseil d'administration dans sa mission d'orientation et de suivi de la stratégie et guide l'action des équipes de direction.
Encouragées par la loi PACTE*(2019), certaines entreprises vont encore plus loin et s’inscrivent en Entreprise à Mission.
Réappropriation par l’entreprise de sa responsabilité. Opérations de communication ? Renforcement de la marque employeur ? Bonne conscience ? Vraie volonté de s’inscrire dans une prise en compte des 3P ? Avantages stratégiques significatifs en termes de fidélisation des clients, d'engagement des employés et d'alignement sur les valeurs fondamentales de l'entreprise ?
Pour alimenter nos réflexions et actions, nous vous proposons d’échanger avec
- Valérie Brisac - Valérie est diplômée de l’ESSEC et titulaire d’un MBA en entrepreneuriat de l’université de York - Schulich School of Business. Après un début de carrière dans le conseil chez Cap Gemini, Valérie a pris la direction marketing du Pôle Services chez Nexity puis A&O. En 2021, elle prend le rôle de Directrice Exécutive du GRAND DEFI, une initiative pour mobiliser les entreprises et leur écosystème pour créer un modèle de prospérité économique, humaniste et régénérative. En septembre 2023, elle est nommée Directrice Générale de la Communauté des Entreprises à Mission.
- Adrien Couret. Adrien est diplômé d’HEC Paris (H07) et titulaire d’un master en management des organisations de l’université Paris I – La Sorbonne. Après avoir occupé différents postes au sein du groupe Macif, il en est nommé Directeur Général en mai 2019. En janvier 2021, il prend la Direction d’Aéma Groupe issu de la fusion de la MACIF et d’Aésio Mutuelles. Il est administrateur de la SCOR et depuis juin 2021, Président de l’Association HEC Alumni.
- Camille Lemaître. Camille est diplômée d’un MBA International Business, Université Nebrija (Madrid). Camille a évolué dans des environnements variés allant des startups aux grands groupes. Quinze années dans le business international, le marketing et la stratégie de marque sur de multiples segments comme les dispositifs médicaux, les services de santé digitaux, le médicament ou la dermo-cosmétique. A la tête du Business Développement du laboratoire Chiesi France depuis 2018, elle a pris en octobre 2021 la Direction de la Durabilité. Chiesi est certifié B-Corp et Chiesi France est le premier laboratoire pharmaceutique à devenir société à mission.
qui partageront leur expérience en la matière.
La réunion sera suivie d’un cocktail qui permettra de fêter la nouvelle année et de poursuivre nos échanges. Au plaisir de t’y retrouver.
Brigitte Dubreucq (Hub Management)
Jean Coroller (Club Gouvernance, Administrateurs & Dirigeants), Olivier Guérinault (Club Stratégie de l'entreprise), Pierre Havet (Club Management et Ressources Humaines)
