Atelier "Faire grandir la confiance" - 17 mars
Vous êtes-vous déjà demandé ce qui fait que vous avez fait confiance à une personne ou pourquoi cette personne a eu confiance en vous ?
La réponse à ces questions est au cœur de toute relation fructueuse que ce soit au sein d’une équipe, avec un recruteur, un manager ou un collaborateur.
Venez découvrir comment faire grandir la confiance dans votre environnement et repartez avec des idées concrètes.
Cet atelier est entièrement construit en intelligence collective. Il alterne des moments de réflexion personnelle, d’échanges en petits ou grands groupes et d’apport de contenu interactif.
Cet atelier vous permettra :
- de réaliser en quoi la confiance est un pilier pour la réussite individuelle et collective
- d’apprendre à déchiffrer vos propres mécanismes et prendre conscience de vos biais cognitifs
- de découvrir les 5 ingrédients de la confiance pour comprendre comment agir concrètement
Cet atelier s’adresse :
- aux managers ou aux leaders qui souhaitent faire grandir la confiance au sein de leurs équipes
- aux personnes en recherche d’emploi pour qui il est important de donner confiance
- à toute personne qui souhaite développer la confiance dans son environnement : partenaires professionnels, clients, fournisseurs, etc.
Modalités : présentiel, 20 participants maximum, entre 3h et 3h30 en fonction du nombre de participants.
Les animatrices :
Sophie Beignon (Ingénieure Arts & Métiers) et Tiphaine Vapaille (H.04) ont co-fondé le cabinet Diapsodie https://diapsodie.fr dont la mission est d’accompagner les organisations à innover en intelligence collective. Elles sont consultantes, facilitatrices, formatrices et coaches.
Sophie et Tiphaine ont passé 20 ans en entreprise dans les domaines du marketing, de l’industrie, de l’innovation et des transformations. Leurs parcours, complémentaires, leur ont permis de vivre de l’intérieur la complexité exponentielle des défis du monde de l’entreprise, aussi bien humains qu’économiques. Elles ont ainsi mesuré le potentiel sous-exploité de l’intelligence collective pour relever ces défis avec succès.
Leur conviction est que l’intelligence collective fait partie des compétences managériales de demain et elles souhaitent aujourd’hui contribuer à la diffuser.
