Résumé
Mon profil mixte combine expertise analytique et vision humaine, le tout avec l'envie de comprendre le business et de le servir.
Je suis dotée d'une solide expérience en Ressources Humaines, riche et mixte car acquise sur des postes de Spécialistes et de Généralistes, dans de grands groupes internationaux, au siège et en usine, en France et à l'étranger.
Vraie copilote du Business, je suis reconnue pour ma recherche d'amélioration continue et ma capacité à mener à bien de grands projets de structuration et de professionnalisation de la Fonction RH, en particulier dans le domaine des Rewards, au profit de l'expérience des clients internes et de l'engagement des collaborateurs.
Je ne conçois pas de performance sans collectif ce qui nourrit mon énergie à mobiliser les équipes et à transmettre mon savoir.
Enfin, je suis particulièrement sensible à tous les sujets RSE.
Je recherche un poste de Codir RH, en tant que Directrice Total Rewards ou en tant que DRH d'une Business Unit, dans un grand groupe qui à la volonté de structurer sa fonction RH et/ou de développer davantage les leviers de l'engagement de ses collaborateurs que sont la rémunération mais aussi les conditions de travail et d'épanouissement au sens large des salarié.es.
Expériences professionnelles
Hr director, total rewards & hr shared services
INSEAD (Institut Européen d'Administration des Affaires) , Fontainebleau cedex - CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Depuis le 06 avril 2021
Responsable ressources humaines pour le comex
Nestlé France SAS , Noisiel - CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
De Juin 2015 à Avril 2021
Accompagne le CEO France et la Direction Groupe dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie RH performante pour la population des Dirigeants.
Directrice total rewards
Nestlé France SAS , Noisiel - CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
De Juin 2015 à Avril 2021
Définit la stratégie Total Rewards et pilote une équipe pluridisciplinaire reconnue pour son excellence opérationnelle, ses capacités de collaboration et d’innovation au service du Business.
Périmètre : 12 000 salariés - 16 entités légales - 22 usines & 4 centres de recherche
Management : équipe de 15 Spécialistes C&B, Mobilité Internationale et HR Data Analytics
Senior european rewards manager emea
Kellogg Europe Ltd , Co-dublin - CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
De Novembre 2011 à Juin 2015
Professionnalise la fonction C&B pour la région EMEA, en assurant compétitivité des programmes, optimisation des outils et des processus et accompagnement de la Fonction RH et des Managers.
Périmètre : 6 000 salariés - 16 pays
Management direct : 2 Experts – Indirect : 12 Responsables RH/Rémunération dans les pays
Responsable gestion salariale et sociale france
Kellogg s , Noisy le grand - CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
De Mars 2008 à Novembre 2011
Renforce l’adhésion des salariés à la stratégie RH grâce à une gestion des activités Rémunérations, Avantages Sociaux et Relations Sociales basée sur des programmes attractifs, des outils performants et une communication transparente.
Périmètre : 200 salariés – Métiers Ventes, Marketing et Fonctions support
Management : 2 Spécialistes Paie et Affaires Sociales
Responsable rémunérations & avantages sociaux france
Du Pont de Nemours (France) SAS , Paris la defense cedex - CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
De Août 2003 à Février 2008
Elabore une politique et des outils de Rémunérations & Avantages Sociaux au service de la performance, compétitifs et optimisés ; en assure la promotion auprès des salariés au profit de la marque Employeur.
Périmètre : 1 500 salariés - 3 entités juridiques - 4 usines
Responsable ressources humaines usine
Du Pont de Nemours (France) SAS , Paris la defense cedex - CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
De Juillet 2003 à Février 2008
En tant que partenaire stratégique du Comité de Direction et des Représentants du Personnel, garantit le développement d’un climat social constructif, dans un contexte d’acquisition récente.
Périmètre : 60 salariés – Site de production – Membre du Comité de Direction
Chargée de mobilité internationale
Rhodia , Watford - CDD (Contrat à Durée Déterminée)
De Août 2002 à Janvier 2003
Création d’un outil de projections budgétaires et rédaction des processus afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle du Service (stage).
Consultante junior en gestion des organisation
Société Générale - CDD (Contrat à Durée Déterminée)
De Janvier 2002 à Juillet 2002
Réalisation d’audits dans le cadre de missions de réorganisation au sein du Département des Services Bancaires (stage).
Formation complémentaire
Master CEMS
HEC / Université des Sciences Economiques de Budapest - Management International
0000 à 2003
Parcours officiels
Langues
Français - Langue maternelle
Anglais - Courant
Espagnol - Courant
Compétences
Centres d'intérêt
- Sports : danse
- vélo
- marche Partager et découvrir grâce à la cuisine et aux voyages Problématiques RSE
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