Webinar "Tous égaux face au télétravail ?" - 29 janvier

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10 conseils pour que le télétravail améliore l'inclusion de vos talents

En septembre, 85% des Français sont retournés au bureau, soit beaucoup plus qu'au Royaume-Uni ou aux Etats-Unis. Face au casse-tête de l'organisation du travail pendant le confinement, les managers ont mis en avant leurs craintes au sujet de l'inclusion en entreprise. Comment maintenir une culture d'entreprise sans le rituel quotidien de la machine à café ?

L'inclusion passe par la capacité à intégrer des profils divers, assurer la cohésion des équipes et donner à chacun la possibilité de donner le meilleur de soi. Or le télétravail accroit les inégalités, notamment hommes/femmes : pendant la crise, les mères ont été plus nombreuses à arrêter de travailler pour s'occuper des enfants. Le bureau constitue alors un espace à part pour travailler dans de bonnes conditions.

Le télétravail n'est pas "bon" ou "mauvais" en soi : tout dépend des processus mis en place. La montée du télétravail représente à la fois des menaces et des opportunités pour l'inclusion en entreprise. Nous définirons des éléments d'analyse pour les comprendre ainsi que des conseils pour que votre transformation améliore l'inclusion de vos équipes.

Ce webinar est le deuxième d'un nouveau cycle sur le futur du travail animé par Laetitia Vitaud (H.02) pour explorer des sujets tels que le management à distance, le télétravail et l'inclusion, l'économie de la passion, l'emploi et l'urbanisme, etc.

Intervenante :

Laetitia Vitaud (H.02) est autrice et conférencière spécialisée sur le futur du travail et de la consommation. Après 10 ans comme professeur en classes préparatoires, elle a changé de carrière et s'est orientée dans l'univers des Ressources Humaines. Elle est éditrice en chef du média B to B de Welcome to the Jungle, du nouveau média indépendant Nouveau Départ et d'une newsletter hebdomadaire sur le futur du travail. Elle a publié plusieurs ouvrages dont Du labeur à l'ouvrage: l’artisanat est l’avenir du travail (Calmann-Lévy, 2019) et 100 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir (Vuibert, 2020).

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