EVOLUTION PROFESSIONNELLE : Faut-il avoir un plan de carrière ?
Rencontre avec Simon Barton (Responsable recrutement - L’Oréal), Jérémy Lamri (Co-fondateur - Lab RH, M.10), Alain Nebout (Directeur Carrières - HEC Alumni, MBA.87), Sophie Wigniolle (Partner - Eric Salmon & Partners, H.85), animée par Raphaëlle Gautier (Directrice Carrières & Partenariats Entreprises - HEC Paris, H.02)
Avez-vous déjà fait un bilan de vos activités professionnelles passées, en réfléchissant à vos aspirations futures ? Avez-vous déjà anticipé des étapes importantes pour votre avenir professionnel, et vous êtes-vous formé-e en conséquence ?
Si la réponse à ces questions est un oui, en ayant construit un document formalisé et complet, alors vous avez déjà réalisé un plan de gestion de carrière. Sinon, cela signifie que vous avez déjà songé à le faire, que vous l’avez fait en partie ou que vous ne planifiez pas votre évolution professionnelle de manière précise.
Mais le plan de carrière est-il usité, utile ou nécessaire ? Va t-il figer une carrière dans un secteur ou une fonction, ne laissant aucune place aux opportunités inattendues ? Ou va t-il permettre de donner un boost à une carrière, en fixant des objectifs, une ambition et des aspirations ?
Le Club HEC Trent’Setters a réuni pour répondre à cette question un panel d’experts d’exception, aux profils riches et complémentaires :
- Simon Barton - Responsable recrutement / L’Oréal,
- Jérémy Lamri - Co-fondateur / Lab RH – M.10,
- Alain Nebout - Directeur Carrières / HEC Alumni – MBA.87,
- Sophie Wigniolle - Partner / Eric Salmon & Partners – H.85,
- Et Raphaëlle Gautier - Directrice Carrières & Partenariats Entreprises / HEC Paris – H.02 qui animera cette table-ronde.
Ils apporteront un éclairage complet et des réponses concrètes aux questions que vous pouvez vous poser sur le plan de gestion de carrière et les possibles régles informelles qui peuvent exister : le nombre d’années optimum dans une même entreprise, le timing du passage par des fonctions à l’étranger, la prise de risque potentielle dans le cadre d’une réorientation, etc.
Pour en savoir plus sur les experts présents à la table-ronde :
- Simon Barton - Responsable recrutement / L’Oréal
Simon Barton, 34 ans et de double nationalité Franco-Britannique, s’est installé à Paris depuis un peu moins d’un an. Diplômé d’un Master en marketing et communication à l’EFAP et après quelques années d’expérience en agence de publicité, il a débuté sa carrière dans le recrutement à Londres. Après 6 ans en cabinet de chasse, Simon est ensuite revenu en France où il a intégré le groupe Danone. Il travaille aujourd’hui au sein de l’équipe recrutement chez L’Oréal où il est en charge d’identifier des talents en marketing et en commerce pour la division de produits grands publics, il suit également la relation école partenaire avec HEC.
- Jérémy Lamri - Co-fondateur / Lab RH – M.10
Jérémy Lamri est un entrepreneur, cofondateur de Monkey tie, du Lab RH et du Hub France IA. Il dirige actuellement le Pôle Innovation, Recherche et Prospective de JobTeaser, leader européen de l’emploi et de l’orientation des jeunes. Il a étudié notamment à Oxford et HEC Paris, et termine actuellement un doctorat en sciences cognitives à Paris Descartes sur les compétences du 21ème siècle. Auteur et conférencier sur les sujets de futur du travail, des RH, des organisations et écosystèmes, il enseigne également, à HEC Paris, Sciences Po Paris et Mines Telecom.
- Alain Nebout - Directeur Carrières / HEC Alumni – MBA.87
Alain Nebout est actuellement executive coach au sein de HEC Alumni. Après ses études de droit des affaires et de Sciences Po à Paris, Alain s’est investi dans la fonction RH, 6 ans dans le Groupe Alcatel, en milieu d’usines. Après avoir terminé le MBA HEC en 1987, il a approfondi sa connaissance de la fonction, successivement comme l’un des adjoints du DRH du groupe Lyonnaise des Eaux, durant 4 ans, puis comme DRH de la filiale Française du groupe DAF, 1 An et comme DRH et responsable qualité Totale d’une PME des secteurs Automobile, Aéronautique et produits de grande distribution, spécialisée en transformation du métal à froid, durant 8 ans. Alain est alors rentré à l’association des diplômes HEC comme Directeur HEC Carrières fin 1999, poste qu’il a tenu jusqu’à l’automne 2018.
- Sophie Wigniolle - Partner / Eric Salmon & Partners – H.85
Sophie Wigniolle HEC 1985, a rejoint l’executive search en 1999 après avoir passé 15 ans en Investment Banking. Associée d’Eric Salmon & Partners depuis 2003, elle a été Managing Partner du bureau de Paris de 2007 à 2015. Elle a été élue Co-Head de la partnership globale en 2017. Sophie a été membre du bureau d’HEC Alumni de 2011 à 2016, Présidente de la Commission Carrières de 2013 à 2016 et a lancé HEC Trent’Setters en 2014.
- Raphaëlle Gautier - Directrice Carrières & Partenariats Entreprises / HEC Paris – H.02
Raphaëlle Gautier pilote la Direction Carrières & Partenariats Entreprises d’HEC Paris et est membre du Comité de Direction d’HEC depuis juin 2015. Avant de rejoindre l’écosystème HEC en tant que Directrice Marketing & Développement d’HEC Alumni en 2013, Raphaëlle a exercé dans 3 maisons prestigieuses et exigeantes au sein des équipes Marketing stratégie & développement (L'Oréal, Hermès, LVMH), mettant à profit son goût d’entreprendre, sa créativité, son sens du client et sa passion pour l’humain. Raphaëlle est diplômée d’HEC Paris - Grande Ecole diploma (2002).
Rendez-vous le jeudi 11 avril à 19h30 dans les locaux d'HEC Alumni (9 avenue Franklin Roosevelt - 75008). Cette table-ronde organisée par le Club HEC Trent’Setters sera suivie d’un cocktail. Au plaisir de vous retrouver lors de cette soirée, nous vous attendons nombreux !
L’équipe HEC Trent’Setters
