Atelier travailler autrement: Alan, entreprise sans réunion

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Atelier travailler autrement : Alan, l’entreprise sans réunionAvec Jessica Speirs, Anna Gombin et Aurélie FliedelSens et audace: comment oser travailler autrement ?Des décisions prises sans réunion, pas de manager, transparence totale, autonomie dans l’organisation de son temps de travail… et si Alan inventait une nouvelle façon de travailler ? 3 femmes d'Alan viennent nous partager leur quotidien.Dès l’origine d’Alan en 2016, les créateurs ont voulu mettre en place une culture et des méthodes de travail novatrices, qui placent l’autonomie, la transparence et l’écrit au cœur du dispositif. Comme l’écrit Jean-Charles Samuelian-Werve, l’un des deux fondateurs, “Nous tâchons de démontrer qu’une entreprise avec une proposition de valeur interne forte sur la culture et le bien-être est une entreprise plus puissante sur sa proposition de valeur externe.” Viens découvrir avec nos trois invitées ces nouvelles façons de travailler et la culture d’entreprise d’Alan, au cours d’un atelier où tu pourras expérimenter concrètement une de leurs pratiques.Transparence, pas de réunions, autonomie des collaborateur.ices, … comment fonctionnent ces nouvelles façons de travailler ?Avec une telle croissance, et le parti pris d’être international dès le départ, comment faire pour conserver une culture aussi spécifique ?Quels sont les impacts de la culture d’Alan sur l’inclusion et la diversité ?Atelier travailler autrement: Alan, entreprise sans réunionMardi 18 Mai à 12h30Nous t'accueillerons avec plaisir pour cet atelier en ligne, pense à avoir un micro et une caméra et une connexion d'un ordinateur autant que possible. Ton sandwich est le bienvenu. Toutes les manifestations HEC Au Féminin sont bien entendu ouvertes aux messieurs qui désirent y participer et, dans la mesure du possible, à tes invité(e)s extérieur(e)s. D'ici là, retrouve les news d'HEC Au Féminin sur notre page facebook ou notre groupe LinkedIn.Pour l'équipe des ateliers HEC au Féminin,Marie-Cécile Goldblum (H89), Directrice de la transformation chez Chubb FranceHélène de Saint Front (H09), co-fondatrice de B-HarmonistQuelques mots sur Alan :Alan a été créée en 2016, avec l’ambition de remettre le système de santé en mouvement, grâce à une assurance complémentaire santé extraordinairement simple, et une app qui donne accès à des services personnalisés de prévention, de paiement et de soins. La  culture d’entreprise a grandi avec l'entreprise, qui s’est développée rapidement et regroupe, début 2021, 350 Alaners, dont 38% de femmes ou non-binaires, au service de 155 000 membres. Créée d’emblée avec des ambitions internationales, la langue de travail d’Alan est l’anglais, et ses produits sont disponibles en Belgique et en Espagne. Les 5 valeurs, d’Alan, appelées Leadership principles, sont à la base de la réflexion de Healthy Business, le livre publié par Jean-Charles Samuelian sur la culture d'entreprise, le bien-être et l'excellence.Pour en savoir plus sur la culture d’Alan, tu peux consulter le blog dans lequel les Alaners partagent leurs réflexions sur le bien être au travail: Blog AlanLe 19/04/21, Alan a officiellement rejoint le club des licornesLes intervenantes d'Alan: Jessica Speirs - Talent @ AlanJe travaille chez Alan depuis 6 mois en tant que Talent (recruteuse). L’une de nos valeurs est de recruter des personnes et non des rôles. A ce titre, mes responsabilités sont très variées : je suis actuellement responsable du recrutement à l’international, ainsi que de la vitalité de notre marque d’employeur. Avant de rejoindre Alan, j’ai profité d’un congé sabbatique pour voyager en Amérique du Sud, après avoir passé 10 ans à Londres en Talent Acquisition au sein de scale-ups internationales. Je suis originaire d'Angleterre mais je vis maintenant à Marseille. Anna Gombin - Knowledge Manager @ AlanJ’ai fait le grand saut début 2020, quand j’ai décidé de mettre entre parenthèses ma carrière de professeure de français dans l’enseignement secondaire pour rejoindre Alan en tant que Knowledge Manager. Je m’assure que la circulation des connaissances dans l’entreprise soit la plus facile et claire possible. Les connaissances, ce sont : la documentation, la communication interne, les formations… L’étendue de mes responsabilités ne cesse d’évoluer selon les défis que notre croissance nous fait rencontrer ! Aurélie Fliedel (H08) - Marketing @ AlanJ’ai rejoint Alan mi-2020, après plusieurs expériences dans des start-ups et des grands groupes (Solocal). Mes missions ? Être la voix du client au sein d’Alan et faire en sorte qu’Alan soit reconnu sur le marché comme le partenaire incontournable de toutes les entreprises qui souhaitent prendre soin de leurs salariés.

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