Un article intéressant dans Les Echos du 19 sept 2017: "la grande transformation
des conseils du CAC 40" - En substance: plus de diversité (hommes/femmes -58%/42% dans les sociétés du CAC40 - des profils internationaux/étrangers - un âge moyen des femmes moins élevé que leurs confrères - 56 ans), un âge moyen global plus bas (58,8 ans vs 63,1 en 2013), des conseils parfois tenus en langue anglaise, moins de mandats par représentant (seulement 1,6% des administrateurs ont plus de 3 mandats contre 16% en 1999), des mandats globalement plus courts (3.5 ans en moyenne), tous les conseils comptent maintenant des représentants du personnel (46 mandats occupés sur 557 mandats de sociétés du CAC40).

La loi est passée par là mais c'est aussi une approche volontariste qui permettra d'accompagner le changement au delà des entreprises du CAC40.

En conséquence, soyons acteurs/actrices de cette (r)évolution.