RM

Rudy

Résumé

Proposer une vision associée à des valeurs et en déduire une stratégie, voilà pour moi la base du rôle d’un leader, quelqu’un qu’on a envie de suivre.

Animé des valeurs d'esprit d'équipe et d'orientation client, j'ai toujours privilégié un management basé sur l'écoute, la confiance et la transparence. L'explication du sens de l'action aux équipes est le gage de l'obtention du résultat attendu. Rien ne vaut une congruence entre les valeurs de la personne, celles de l’entreprise et les actions pour maintenir une équipe inspirée et engagée et créer de la valeur !

La recherche de la nouveauté est également un point important pour moi. La capacité de changer, notamment dans un monde numérique en constante évolution, devient de plus en plus stratégique. Le changement demande un accompagnement pour les équipes et une volonté de transformer des organisations. Si vous pensez que l’adaptation au marché est capitale, nous serons sur la même d’onde, discutons-en !

Les entreprises qui réussissent sont celles qui ont une âme. (Jean-Louis Brault)

Expériences professionnelles

Directeur de la performance

evolution , Noyal sur vilaine

De Octobre 2016 à Aujourd'hui

Directeur service aux adhérents - région bretagne

evolution , Noyal sur vilaine

De Mars 2012 à Octobre 2016

Ingénieur commercial

in vivo , Paris

De Septembre 2005 à Mars 2012

Formation complémentaire

ingénieur en agriculture

esitpa

1992 à 1998

Parcours officiels

HEC – Executive Mastère Management unité stratégique

Compétences

management
leadership
Negociation
Gestion de projet
Stratégie
vente
Recrutement

Centres d'intérêt

  • Rugby